四、考试
(一)笔试
1.内容:管理岗位主要测试公共基础知识(参照公务员考试大纲),专业技术岗位主要测试拟聘岗位所需专业知识,分值均为。
本次招聘考试笔试设定了最低合格分数线,由区人社局根据岗位招聘计划和笔试情况确定并公开。
2.时间:2012年7月30日上午9∶00-11∶00。
3.地点:报考人员应按准考证上确定的时间和地点准时参加考试。
岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例,原则上不得低于1∶3。达不到规定比例的,相应核减或取消招聘计划。
(二)面试
在报考同一岗位人员中根据笔试成绩由高分到低分按计划聘用人数与参加考试人数1∶3的比例确定参加面试的人选。笔试成绩按得分从高到低排名。如最后有多名相同成绩者,则一并进入面试。达不到1∶3的比例的,原则上取消该岗位面试。对面试入围人员进行资格复审,并在网上公告。
管理岗位面试采取结构化面试方式,专业技术岗位面试采取技能操作方式,分值均为。
面试在组织、监察部门的指导和监督下,由区人社局组织实施。面试试题由组织、人社部门组织专家命题,面试方案报市人社局审定。
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