笔试,面试(技能操作考核)。考试综合成绩按以下原则计算(保留小数点后两位数):
考试综合成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%+面试(技能操作考核)成绩×40%
四、体检和考核
面试(技能操作考核)结束后,根据考试综合成绩从高分到低分(综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排名)按录用计划等额确定进入体检和考核的人选。
体检由招聘单位及主管部门组织,政府人社部门进行监督。体检在县级以上医院进行,参照省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(湘人发[2007]202号)执行。
对体检结论有异议者,可在知道体检结论起3个工作日内向招聘单位或主管部门书面提出复检要求,复检只针对有异议的项目进行复检,且只能复检一次,体检结果以复检结论为准。
考核由招聘单位主管部门与招聘单位共同组织,政府人社部门进行监督。考核的重点是对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考核不合格出现的名额缺额,确因工作需要,报经政府人社部门同意,按该岗位综合成绩依次递补并参加体检、接受考核。递补人员须在参加面试的人员中产生。
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