2、操作考试(面试)
计算机专业操作考试主要考核招聘对象的计算机实际操作和维护水平。
操作考试(面试)满分为,时间、地点另定。
文秘和财会专业采用结构化面试,主要考察考生的语言表达,形象气质,逻辑思维,反应能力等。
根据笔试成绩按从高到低的顺序,按照招聘计划数与参考人数1:3的比例确定操作考试(面试)对象。若笔试分数相同,则一并进入面试。
操作考试(面试)成绩占综合成绩的40%。
(三)体检
根据考生的综合成绩从高分到低分依次等额确定体检对象,若综合成绩相同,则以专业笔试成绩为准。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
对体检结论有异议者,可在知道体检结论起3天内书面提出复检要求,且只能就不合格项目复检一次,体检结果以复检结论为准。
体检出现不合格者,按综合成绩从高分到低分依序递补不超过二次,递补不成功者自然核减招聘计划数。
(四)复审和考核
体检合格后,对体检合格人员进行资格复审和考核,若有复审和考核不合格者,则该职位不予递补。
(五)、公示
复审考核合格后的人员确定为拟聘对象并公示7个工作日。
(六)公示期满无异议者,由用人单位按有关规定到有关部门办理聘用手续。
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