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2012年重庆市合川区广播电视台人才交流中心公开招聘非在编采编人员简章进入阅读模式

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3.能力测试成绩=能力测试得分+加分。

(二)笔试

采取闭卷的方式进行。考试时间、地点详见《准考证》。考试科目为各招聘岗位涉及的专业基础知识及专业技能。笔试满分。

(三)面试

1.能力测试成绩60分以上人数达到或超过拟招聘岗位数2倍以上,按照1∶2的比例,根据考生能力测试和笔试总成绩从高到低依次确定面试人员名单。

2.能力测试成绩60分以上人数在拟招聘岗位数2倍以下,按照实际人数根据考生能力测试成绩和笔试成绩从高到低依次确定面试人员名单。

3.面试采取结构化方式进行,满分。面试主要考察考生综合能力及及与报考岗位相适应的知识和从业修养。

(四) 总成绩计算

总成绩=能力测试成绩×50%+笔试成绩×30%?面试成绩×20%。

六、体检、考察

1.总成绩在60分以上的人员才有资格参加体检。体检人数按拟招聘岗位人数1∶1的比例,根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。确定最后一名体检人选考试总成绩出现并列时,则以能力测试成绩高者优先。总成绩60分以上人员不足1∶1时,按实际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)文件的有关要求组织实施。

2.体检合格者,由重庆市合川区广播电视台按要求进行考察,主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等,并对拟聘人员资格进行复查。

3.因体检、考察不合格,或经确认自动放弃资格所出现的缺额,经区广播电视台会同区人才交流中心研究,可根据考生总成绩依次递补相应名额。

七、聘用及工资福利待遇

拟聘用的非在编人员必须实行三个月试用期。试用期满,能胜任岗位工作,经考核合格者,予以正试聘用,考核不合格者,取消聘用资格。聘用后按照《重庆市合川区委办公室、重庆市合川区人民政府办公室关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》(合川委办〔2007〕113号)、《重庆市合川区人民政府办公室关于印发合川区规范机关事业单位非在编人员待遇方案的通知》(合川府办〔2011〕232号)等有关规定进行管理,享受本台非在编工作人员相应的工资福利待遇。

八、纪律要求

实行公开招聘非在编事业单位工作人员是公开选拔人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,一律取消招聘资格,并严格按有关规定追究当事人的责任。

九、本简章由重庆市合川区广播电视台会同区人才交流中心负责解释。

更多相关信息请访问重庆事业单位考试网 事业单位考试网

二零一二年七月五日

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THE END  

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