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2012年贵州省黔西南州贞丰县事业单位引进急需紧缺人才简章进入阅读模式

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2012-07-06 16:26:12| 来源:黔西南州人事人才网

为实施人才强县战略,培养和选拔一批高素质人才,为全县经济社会可持续发展提供人才支撑。经县委、政府研究决定,2012年面向全国高校引进高层次、急需紧缺专业人才62人(其中:研究生15人,本科47人),为确保引进工作的顺利进行,制定《2012年贞丰县事业单位引进急需紧缺人才简章》,经报州人社局备案,现公布实施。

一、引进对象及条件

(一)对象:

普通高等教育全日制本科及以上具有学士学位以上毕业生。

(二)引进条件:

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有为民服务意识;

2、年龄一般在18周岁以上(1994年1月1日以前出生)30周岁以下(1981年12月31日以后出生);研究生年龄在40周岁以下(1971年12月31日以后出生);

3、具有正常履行岗位职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》(试行);

4、具备报考职位所需的其他资格条件(具体职位资格条件详见附表)。

5、同等条件下,具备以下条件的优先考虑

(1)中共党员(含预备党员)、校院级学生干部;

(2)获校级以上奖励、学习成绩优秀;

(3)有学术论文在省级以上杂志发表,或参与和专业相关的课题研究且有一定的社会实践经验。

二、引进专业、名额

具体详见:《2012年贞丰县事业单位急需紧缺人才一览表》

三、聘用待遇

1、工资待遇

试用期工资待遇按照贵州省人民政府(黔府发[2006]45号)文件规定执行。试用期满,考核合格者正式聘用,按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

2、根据《中共贞丰县委、县人民政府高层次人才津贴实施办法(暂行)》(贞党发[2012]6号)文件,被聘用人员属于以下之一的,可以享受相关待遇及津贴:

(1)国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才的一次性给予购房及生活补贴50万元,每月岗位津贴为3000元。

(2)省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师、主持并获得部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者,一次性给予购房及生活补贴30万元,每月岗位津贴为800元。

(3)全日制博士生且具有副高级职称以上的专业技术人员,一次性给予购房及生活补贴20万元,每月岗位津贴为500元。

(4)全日制博士生或正高级职称人员,一次性给予购房及生活补贴10万元,每月岗位津贴为200元。

(5)全日制硕士研究生或副高级职称专业技术人员,急需紧缺专业对口的技术人员和高技能、特殊技能人才,一次性给予购房及生活补贴3万元,每月岗位津贴为100元。

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