为实施人才强县战略,培养和选拔一批高素质人才,为全县经济社会可持续发展提供人才支撑。经县委、政府研究决定,2012年面向全国高校引进高层次、急需紧缺专业人才62人(其中:研究生15人,本科47人),为确保引进工作的顺利进行,制定《2012年贞丰县事业单位引进急需紧缺人才简章》,经报州人社局备案,现公布实施。
一、引进对象及条件
(一)对象:
普通高等教育全日制本科及以上具有学士学位以上毕业生。
(二)引进条件:
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有为民服务意识;
2、年龄一般在18周岁以上(1994年1月1日以前出生)30周岁以下(1981年12月31日以后出生);研究生年龄在40周岁以下(1971年12月31日以后出生);
3、具有正常履行岗位职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》(试行);
4、具备报考职位所需的其他资格条件(具体职位资格条件详见附表)。
5、同等条件下,具备以下条件的优先考虑
(1)中共党员(含预备党员)、校院级学生干部;
(2)获校级以上奖励、学习成绩优秀;
(3)有学术论文在省级以上杂志发表,或参与和专业相关的课题研究且有一定的社会实践经验。
二、引进专业、名额
具体详见:《2012年贞丰县事业单位急需紧缺人才一览表》
三、聘用待遇
1、工资待遇
试用期工资待遇按照贵州省人民政府(黔府发[2006]45号)文件规定执行。试用期满,考核合格者正式聘用,按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。
2、根据《中共贞丰县委、县人民政府高层次人才津贴实施办法(暂行)》(贞党发[2012]6号)文件,被聘用人员属于以下之一的,可以享受相关待遇及津贴:
(1)国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才的一次性给予购房及生活补贴50万元,每月岗位津贴为3000元。
(2)省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师、主持并获得部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者,一次性给予购房及生活补贴30万元,每月岗位津贴为800元。
(3)全日制博士生且具有副高级职称以上的专业技术人员,一次性给予购房及生活补贴20万元,每月岗位津贴为500元。
(4)全日制博士生或正高级职称人员,一次性给予购房及生活补贴10万元,每月岗位津贴为200元。
(5)全日制硕士研究生或副高级职称专业技术人员,急需紧缺专业对口的技术人员和高技能、特殊技能人才,一次性给予购房及生活补贴3万元,每月岗位津贴为100元。
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-11
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-09
02-09
02-09
02-09