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河南省许昌市2012年市直事业单位公开招聘工作人员简章进入阅读模式

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2012-07-06 15:34:49| 来源:河南人事考试网

四、考试

1、笔试:笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

⑴笔试科目为《公共基础知识》、《申论》、《专业知识》三科,满分分别为。

⑵教师岗位测试的《专业知识》内容为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等)。

管理岗位测试的《专业知识》内容为《职业能力测试》。

其它岗位测试的《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识(专业知识考试内容见招聘计划)。

⑶考试时间:2012年8月11日8:00至10:00测试《公共基础知识》,10:30至12:00测试《专业知识》,14:00至16:30测试《申论》。

⑷笔试成绩计算方法。

笔试成绩=公共基础知识成绩×35%+申论成绩×35%+专业知识成绩×30%

笔试考务工作委托市人事考试中心组织实施

2、面试:根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一门零分、缺考或违纪的,不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的,不得进入面试环节。根据岗位实际需要采取不同的面试方式,教师岗位的面试采取试讲或说课的方式进行;其他岗位的面试主要采取结构化面试的方式进行。满分均为。面试时间为2012年9月上旬。

个别单位根据岗位需要,可采取相应的测评办法加试实际操作技能,满分。加试实际操作技能岗位的面试成绩计算办法:面试成绩=结构化面试(试讲或说课)成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

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