(3)按照川组通〔2010〕4号和川人发〔2007〕16号等文件规定申请加分的,务必于2012年7月20日17:00前将服务所在基层单位及县级以上主管部门(组织、人社、团委、教育部门)出具的有效证明、考核材料、合同(协议)或服务证书原件和复印件报送岳池县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股(被县级以上组织人〈事〉社部门表彰为优秀、先进或十佳大学生村干部的须提供获奖证书、表彰文件原件及复印件),材料不齐、非原件或逾期未报送材料的,不予受理,责任自负。经审查符合加分条件的,按规定加分(服务期满否以报名终止日为准)。
(4)笔试成绩及加分情况在岳池县人力资源和社会保障网上公布。
2、面试
(1)进入面试人员由县人力资源和社会保障局依据笔试成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位与应聘人数1:2的比例确定(应进入面试人员的最后一名笔试成绩并列时,则同时进入面试;如参加面试人数少于或等于该职位拟招聘人数,未形成竞争,则该职位进入考核人员的考试总成绩不得低于本次招聘其他面试形成竞争的职位进入考核人员的最低考试总成绩)。通过现场答问的方式,主要测试报考者应聘该岗位必须掌握的专业基础知识、实际工作能力、心理适应程度等。
(2)面试
时间、地点待定(具体时间、地点在岳池县人力资源和社会保障网上进行公布,网址:)。
(3)面试成绩当场公布,且由应聘者现场签字确认,并在岳池县人力资源和社会保障网上公布。
3、考核及体检
考试结束后,根据招聘岗位及人数,按招聘计划等额确定考核、体检对象(进入考核人员最后一名总成绩相同,则笔试成绩高者列入考核对象;若笔试成绩也相同,则同时进入考核程序)。
(1)考核。主要对应聘者的人事档案和政治思想、学科成绩、道德品质、遵纪守法等进行全面、客观、公正的考核。面试后15日内不能提供本人档案的,按自动放弃处理,凡是有违纪违规行为和不符合报考基本条件的,不予聘用。
(2)体检。由县人社局组织体检对象在二级甲等及以上综合性医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;体检费用由体检医院收取,应聘者个人负担(本人对体检结果有异议或医生建议复核的,需本人在三日内提出书面申请,可在二级甲等及以上综合性医院进行一次复核,其费用由申请人自理,体检结论以复核结果为准)。
(3)因考核或体检不符合要求被取消应聘资格而出现的空缺职位,可按综合成绩从高到低依次递补。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补,不再递补。
(4)考核、体检结果在岳池县人力资源和社会保障网上公布。
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