陕西省延安市2012年农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告进入阅读模式

（三）、笔试、面试

延安市2012年农村基层人才队伍振兴计划公开招聘采取笔试、面试的方式进行。笔试工作由延安市人力资源和社会保障局统一组织，笔试科目为公共基础知识，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选；面试工作由延安市人力资源和社会保障局组织协调，各县区人力资源和社会保障局具体组织实施，教师岗位采取课堂说课、试讲的形式，重点测试应聘人员的语言表达能力、专业知识的掌握情况等方面能力；卫生岗位采取面试答辩的形式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实践操作等方面的能力；涉农技术岗位采取面试答辩的形式，重点测试应聘人员掌握专业知识、实践操作等方面的能力;其它专业可根据岗位要求采取结构化面试形式进行，重点测试应聘人员的语言表达能力、反映应变能力、逻辑思维能力、组织协调能力和专业知识方面的能力。面试结束后，以笔试成绩×50%+面试成绩×50%方式算出综合成绩，根据综合成绩高低按照报考县区报考岗位以1：1的比例确定体检和考察对象，对体检和考察不合格的按照报考岗位名次依次替补。

（四）资格复审

面试结束后，由县区人力资源和社会保障局对确定为体检和考察对象的考生进行资格复审，复审严格按照招聘公告要求，认真审核考生的学历、学位、所学专业和报考岗位所需的其他证件，资格复审不合格人员，按照报考岗位成绩高低依次替补。

（五）体检

资格复审合格人员，由县区人力资源和社会保障局组织体检，参加体检的考生到指定的县级以上医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。

（六）考察政审

考察政审由县区人社部门组织实施，着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。考试（考核）体检结束后，对确定的拟招聘对象进行为期一周的公示后，上报市人力资源和社会保障局，由市人力资源和社会保障局汇总后，上报省人力资源和社会保障厅审批。

（七）聘用

对考试（考核）、资格复审、体检、考察政审合格的考生，由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员上报省人力资源和社会保障厅审查，审批后发给陕西省人力资源和社会保障厅统一印制的陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书，应聘人员持招聘通知书到所报的县人力资源和社会保障局报到，并与各县区人社部门、主管部门签订5年以上聘用合同。

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延安市人力资源和社会保障局