八、考察
根据遴选人数,按总成绩从高分到低分等额确定考察人员(若总成绩相同者以笔试成绩高者优先),由遴选部门负责考察,考察内容为复查本人报考资格条件及德、能、勤、绩、廉表现与遴选职位的匹配度等。考察不合格所缺人员按总成绩由高到低依次递补。
九、确定拟遴选人员和公示
根据考察结果,由遴选单位提出拟遴选人员。拟遴选人员名单公示3天。
经公示无异议的拟遴选人员,无正当特殊理由不得放弃遴选,否则将记入个人信息记录。
十、办理调任手续
对考察合格,公示期满,无异议的拟遴选人员,由县人力社保局按程序办理调动手续。2010年村官完善录用手续后办理调动手续。
十一、纪律要求
遴选工作是公开选拔优秀人才的重要渠道,要自觉接受社会各界的监督,严格执行干部人事纪律,严禁徇私舞弊。若有违反规定和弄虚作假的,一经查实,取消遴选资格,并按有关规定严肃追究当事人责任。
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