五、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求
报名时间:2012年6月30日至7月20日止。
应聘者,如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》(见附件2)传真至(县人社局办公室)或直接送达至县人力资源和社会保障局(人力资源开发和人才管理股),由用人单位和县人社局对报名人员资格初审确认。
时间地点:另行通知初审合格应试人员。
考核内容:包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等,重点考核工作实绩、业务能力;专业测评主要通过设定工作目标和现场演示,考察应试人员专业水准、事业心和责任感。
报名初审通过人员在考核时必须提供相应毕业证(学位证)、有效身份证、职称(资格)证原件及复印件,工作经历证明等,在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。
体检聘用:考察考核或比选工作结束后,由考核组等额确定体检人员(费用由体检人员自理),体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行,体检的医院为县级以上综合性医院,对一次体查不合格有异议的,应试者可在3日内提出申请复检,体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。
六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇
(一)实行年薪制。年薪标准:本科生或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平,在学科领域有较高学术造诣,并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况,确定年薪标准。聘期内,学历或职称发生变化的次月起,年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的,给予一次性奖励。
(二)享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标,同时从受聘当月起,由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。
(三)配偶符合调动安置条件的,可优先考虑调动;可帮助解决子女就学等问题。
聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同,实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满,考核合格或优秀,聘用单位继续需要本人愿意可续签合同,符合考核招聘条件的本人愿意可考核聘用为我县事业单位工作人员。
本次聘用重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。
咨询电话:县人力资源和社会保障局:
县水务局:
县交通运输局:
县审计局:
二零一二年六月二十五日
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