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2012年山西临汾霍州市公开招聘事业单位工作人员实施方案进入阅读模式

2012年山西临汾霍州市公开招聘事业单位工作人员实施方案 进入阅读模式 点我咨询

2012-06-20 16:12:16| 来源:霍州人力资源与社会保障厅

(四)、公示

根据考试、考核和体检情况,择优确定拟聘用人员,向社会公示,接受监督。公示期为七个工作日。

(五)、聘用

1、经公示无异议后,根据用人单位岗位要求、工作需要、考核情况和个人特点,由市招聘领导组研究确定工作单位,填写《霍州市公开招聘事业单位工作人员审批表》一式三份。按照干部管理权限,由编办、财政、人社等有关部门办理相关手续,聘用人员必须服从组织安排,在规定时间内报到上岗,凡不服从安排的取消聘用资格。

2、现有工作的拟聘用人员,必须由本人自行与原单位按相关规定解除已签订的劳动(聘用)合同。否则,不予聘用。

3、所聘人员实行合同制,试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后,正式聘用。考核不合格的,取消聘用。

4、所聘人员一律实行人事代理。

五、待遇

所聘人员享受全额事业单位所在岗位待遇。

六、组织机构

为了保障这次公开招聘工作公平、公正和顺利推行,成立霍州市公开招聘事业单位工作人员领导组。

组    长:樊洪平     市委副书记   市政法委书记

副 组 长:薛泽会     政府副市长

成    员:李新平     市纪委副书记

          韦建兵     市委组织部副部长  老干局局长

          侯晋川     市人社局局长

          张明惠     市编办主任

          王英才     市财政局局长

          董春波     市卫生局局长

          乔桂平     市教科局局长

          许漠平     市公安局副局长

领导组下设办公室,办公室设在人社局。

办公室主任:侯晋川(兼)

副  主  任:安琳娜   市人社局副局长

成      员:李孟义   董相民   董晓玲

七、工作要求

1、加强领导,确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案,明确分工,密切配合,精心组织,严格按程序办事,切实做好每个环节工作,保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督,确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用,加强招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的人员,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘考试纪律的工作人员,将按照有关规定,给予严肃处理,确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律,防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育,自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则,严格执行政策,规范程序,照章办事,杜绝各种不良行为的发生,确保此次招聘工作圆满完成。

更多相关信息请访问山西事业单位考试网 事业单位考试网

2012年6月3日

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THE END  

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