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四川内江市2012年上半年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才简章进入阅读模式

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2012-06-15 09:44:50| 来源:四川人事考试网

4、笔试

笔试于6月30日上午9:00进行,地点详见笔试准考证。笔试内容包括公共基础知识和专业知识两个方面,以专业知识为主。笔试采取闭卷方式进行,成绩按满分计算。笔试结束后,划定各岗位笔试合格分数线,笔试成绩合格者进入考核环节。

5、资格复审

通过现场报名的人员不再进行资格复审,通过网络报名人员须携带《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》(贴1寸近期免冠照片),本人身份证原件和复印件,学历(学位)证原件和复印件,以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料进行资格复审。资格复审相关具体事宜通过报名网站另行通知。

6、考核

考核采取结构化面试的方式进行,成绩按满分计算。考核结束后,根据聘用名额,按照考核成绩的高低依次等额确定进入体检、考察环节的人选,其中未形成竞争态势岗位进入体检、考察环节的人员,考核成绩须达合格等次(不得低于60分)。考核工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

7、体检考察

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,体检合格人员进入考察环节。考察主要对拟引进人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合了解。因体检、考察出现的空缺,可在报考同一岗位人员中按考核成绩的高低依次递补。体检、考察的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

8、确定人选

根据应聘人员考试、考核、体检、考察的情况,确定拟引进人选,并根据引进人才的数量、专业、特点、本人意愿以及人才需求等方面的情况,确定工作单位。

9、公示聘用

对拟引进人选进行为期7天的公示,经公示无异议的人员,按规定权限和程序办理聘用手续。

四、待遇政策

(一)基本待遇

列入专项财政全额拨款事业编制,享受不低于我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇(基本工资+国家规定津补贴+绩效工资)。

(二)激励待遇

1、提供安家补贴。博士研究生每人给予12万元安家补贴费;紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。夫妻双方同属引进人才的,按一方全额,另一方半额拨付。安家补助费分年度按比例支付。

2、提高工资等次。博士研究生可享受副县级非领导职务工资待遇,并按月匹配一定的特殊岗位补贴,具体标准由用人单位与引进人员协商议定。紧缺专业硕士研究生可享受正科级非领导职务工资待遇。

3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的,按照干部管理权限,予以提拔重用。特别优秀的,可按相关规定破格提拔任用。

4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市同类性质单位,其未成年子女入学可在全市范围内优先择校,并免收除规定学杂费以外的各类费用,其成年子女的就业由市、县(区)组织人社部门在政策框架内,优先推荐就业。

五、考核管理

(一)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。

(二)组织人社部门和用人单位对引进人才实行双重管理。组织人社部门每年会同用人单位对引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行定性与定量相结合的专项考核。

(三)引进人才在我市最低服务期限为5年。

(四)市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市人才办将针对引进人才出台相应的管理办法。

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