4、笔试
笔试于6月30日上午9:00进行,地点详见笔试准考证。笔试内容包括公共基础知识和专业知识两个方面,以专业知识为主。笔试采取闭卷方式进行,成绩按满分计算。笔试结束后,划定各岗位笔试合格分数线,笔试成绩合格者进入考核环节。
5、资格复审
通过现场报名的人员不再进行资格复审,通过网络报名人员须携带《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》(贴1寸近期免冠照片),本人身份证原件和复印件,学历(学位)证原件和复印件,以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料进行资格复审。资格复审相关具体事宜通过报名网站另行通知。
6、考核
考核采取结构化面试的方式进行,成绩按满分计算。考核结束后,根据聘用名额,按照考核成绩的高低依次等额确定进入体检、考察环节的人选,其中未形成竞争态势岗位进入体检、考察环节的人员,考核成绩须达合格等次(不得低于60分)。考核工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。
7、体检考察
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,体检合格人员进入考察环节。考察主要对拟引进人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合了解。因体检、考察出现的空缺,可在报考同一岗位人员中按考核成绩的高低依次递补。体检、考察的相关具体事宜通过报名网站另行通知。
8、确定人选
根据应聘人员考试、考核、体检、考察的情况,确定拟引进人选,并根据引进人才的数量、专业、特点、本人意愿以及人才需求等方面的情况,确定工作单位。
9、公示聘用
对拟引进人选进行为期7天的公示,经公示无异议的人员,按规定权限和程序办理聘用手续。
四、待遇政策
(一)基本待遇
列入专项财政全额拨款事业编制,享受不低于我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇(基本工资+国家规定津补贴+绩效工资)。
(二)激励待遇
1、提供安家补贴。博士研究生每人给予12万元安家补贴费;紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。夫妻双方同属引进人才的,按一方全额,另一方半额拨付。安家补助费分年度按比例支付。
2、提高工资等次。博士研究生可享受副县级非领导职务工资待遇,并按月匹配一定的特殊岗位补贴,具体标准由用人单位与引进人员协商议定。紧缺专业硕士研究生可享受正科级非领导职务工资待遇。
3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的,按照干部管理权限,予以提拔重用。特别优秀的,可按相关规定破格提拔任用。
4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市同类性质单位,其未成年子女入学可在全市范围内优先择校,并免收除规定学杂费以外的各类费用,其成年子女的就业由市、县(区)组织人社部门在政策框架内,优先推荐就业。
五、考核管理
(一)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。
(二)组织人社部门和用人单位对引进人才实行双重管理。组织人社部门每年会同用人单位对引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行定性与定量相结合的专项考核。
(三)引进人才在我市最低服务期限为5年。
(四)市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市人才办将针对引进人才出台相应的管理办法。
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