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北京市东城区人才服务一中心招聘2012年应届毕业生公告进入阅读模式

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(三)面试

面试采取结构化面试的形式。主要考察考生综合分析、组织协调、应变沟通、语言表达、专业技能等方面的知识和水平。

按照笔试成绩由高到低的顺序,以计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人选(不足1:3比例的,按照实际人数)。面试成绩采取百分制计算,合格线为60分。

(四)公布总成绩

采用百分制计算总成绩,总成绩的计算方法为:笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例。总成绩将于7月17日前在数字东城网站和王府井人才港网站公布。

(五)体检、考察

按照总成绩排序对报考人员进行等额考察和体检。考察、体检不合格的,按照总成绩排序进行补录。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)执行。

(六)公示

拟聘用人员名单于2012年7月31日前在数字东城网站及王府井人才港网站公示,接受社会监督,公示期为7天。

四、其他事项

1、公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,招聘单位可与毕业生签订就业协议书。

2、咨询电话:010-。

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东城区人才服务一中心2012年公开招聘应届毕业生职位表.xls
文件类型: .xls 东城区人才服务一中心2012年公开招聘应届毕业生职位表.xls (34.00 KB)
东城区人才服务一中心公开招聘应届毕业生报名表.doc
文件类型: .doc 东城区人才服务一中心公开招聘应届毕业生报名表.doc (36.50 KB)

东城区人才服务一中心

2012年6月13日

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