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云南旅游职业学院2012年招聘工作人员公告进入阅读模式

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2012-06-13 11:27:43| 来源:云南人力资源和社会保障网

(2)面试

由面试考核组按照笔试成绩从高到低的顺序,按照招聘人数与面试人数1?3的比例确定进入面试的人员。进入面试人员中有放弃面试情况的、或因第五条被取消面试资格的,可按笔试成绩依次增补进入面试的人员。

时间:见云南旅游职业学院网站通知

地点:云南旅游职业学院

(3)考核

学院招聘领导小组根据考生总成绩排名高低排序,按岗位招聘数等额确定参加考核人选,对符合条件的参加考核人员进行思想政治表现、道德品质、学习及工作成绩等情况考核,考核等次分为合格、不合格两个等次。考核审定后报经人事主管部门批准后确定拟聘人员,并在学院网站进行公示。

(4)体检

经考核合格批准后确定的拟聘人员,由学院统一组织到指定医院进行体检。体检项目和标准参照国家公务员体检项目和标准执行。体检费用由考生自理。

(5)公示和聘用

对考核、体检合格的拟聘人选在云南旅游职业学院网站公示7日,公示期满无异议者,报经云南省人力资源和社会保障厅审批同意后,与用人单位签订聘用合同,纳入事业单位编制内在职职工管理。

招聘前已属国家在职职工的人员如确定受聘,按照《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》(云办发[2001]22号),报云南省人力资源和社会保障厅审批同意后方可办理调转手续。

九、工作纪律

1.凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员,不得应聘与招聘单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

2.对应聘人员伪造、涂改证件、证明的;以不正当手段获取应聘资格的;在考试、考核中作弊的,取消考试、考核或聘用资格。

3.对招聘工作人员故意泄露考试题目的,指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的,视情节进行严肃处理;构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。

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