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北京朝阳区卫生局2012年面向社会公开招聘基层管理干部公告进入阅读模式

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1、笔试

内容:本着“以用设考”的原则,主要考察应试者履职所需的基本知识和能力,涉及时政热点、经济常识、行政管理及相关法律法规和专业基础知识等内容,侧重考察其综合知识和应用知识解决实际问题的能力。

方式:笔试采取闭卷形式,时间为120分钟,满分。笔试题分为客观题和主观题,主要包括判断题、选择题、案例分析题和材料写作题等题型。

根据笔试成绩,每一岗位按照从高分到低分的顺序排列,每岗位的前5名(得分并列的,全部进入面试)进入面试。所有笔试人员请于7月3日之后登录公招网查询笔试成绩和面试通知等相关事项。

2、面试

采取半结构化面试的形式,除预先设定的问题外,面试考官还会提出一些随机性的问题。面试考官通过观测应试者的自我认知能力、综合分析能力、管理能力、专业能力和语言表达能力等测评要素,结合应试者的自信程度、情绪稳定性和反应灵活性等个性特点,综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。

进入面试的人选通过现场抽签决定面试顺序。每位应试者的面试时间为15分钟,共4道题,面试评价满分为。面试成绩合格线为60分及以上,达不到合格线的考生,不能进入下一步体检程序。

3、综合成绩

笔试、面试两部分的满分均为。每位人选的综合成绩由笔试和面试两部分成绩组成,每部分所占综合成绩的比例分别为笔试成绩占30%、面试成绩占70%,综合成绩满分为。

(五)体检和考察

卫生局根据综合成绩排名情况,按照招聘岗位1:1的比例确定体检人员,并进行体检,体检项目和标准参照《北京市国家公务员录用体格检查标准》的有关规定执行。体检由卫生局组织,在指定的医疗机构进行。体检不合格者依次递补。体检合格者,由朝阳区卫生局对应聘者的政治素质、领导能力、廉洁自律、工作成绩等情况进行组织考察。

(六)办理录用手续

经卫生人才分中心和用人单位审查人事档案后,由卫生局办理调动手续。新聘人员按照《朝阳区事业单位实行聘用合同制实行办法》有关规定与用人单位签订聘用合同。

七、组织领导

为确保此次公开招聘工作顺利进行,成立区卫生局公开招聘工作领导小组,负责公开招聘的组织领导工作。领导小组办公室设在卫生局组织科,负责具体工作的实施和组织协调工作。由卫生局领导、局相关科室负责人及部分基层领导组成考评小组负责考评工作。

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