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湖北省来凤县2012年度公开考试招聘事业单位工作人员公告(第1号)进入阅读模式

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2012-05-31 14:03:00| 来源:中公教育

(二)面试

 1、参加面试人员名单根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3比例确定。面试人员在公示期间有弃权者经确认可依次递补,面试当日弃权的不再递补人员。岗位仅有一名考生参加面试的,其笔试、面试综合成绩须达60分以上,才可以聘用。

 2、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质,包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。

3、面试时间:2012年7月中旬。详见来凤县人力资源和社会保障局网公告

六、体检

根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员名单,若同一岗位考生总成绩出现并列时,确定笔试成绩高的进入体检。体检工作由用人单位组织实施。体检医院为县级及以上综合医院,体检标准参照公务员录用体检标准和操作规程执行(具体要求见国人部发【2005】1号、国人厅发【2007】25号、人社部发【2010】19号、人社部发【2010】12号文件)。出现考生体检不合格的,用人单位从进入面试的人员中按成绩从高分到低分依次递补。

七、考核

对体检合格的人员进行考核,考核由招聘单位或招聘单位主管部门组织实施,考核主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全方位考核,严格实行一票否决,并对考核对象的资格条件进行复查。考核合格的对象报县人社局进行公示,公示期7天。县人力资源和社会保障局设置举报电话,受理举报,举报电话: (来凤县人社局人力资源股)。出现考核不合格的,招聘单位在进入面试的人员中按成绩从高分到低分依次递补。

八、确定拟聘人员并公示

根据笔试、面试、体检、考核的结果,由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员,拟聘对象应在单位公示并报人社部门进行公示,公示时间不少于7个工作日。

九、聘用

公示结果无异议的,由主管部门审核并将备案报告、拟聘人员备案名册、事业单位招聘人员备案表、考核、体检材料等,报经县人社部门复核后,报州人社部门备案。招聘单位根据事业单位岗位设置管理的要求,聘用到相应岗位并与聘用人员签订聘用合同,确定相关待遇,办理人事代理,建立社会保险。

联系人:张宇超     联系电话:

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附件:

1、来凤县2012年度公开考试招聘事业单位工作人员计划表.xls

2、来凤县公开招聘考试事业单位工作人员加分申请表.xls

3、来凤县公开考试招聘事业单位工作人员报名表.doc

总附件下载:

总附件.zip
文件类型: .zip 总附件.zip (12.77 KB)

中共来凤县委组织部       来凤县人力资源和社会保障局

2012年5月30日

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THE END  

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