2、面试由县人社局会同各行业主管部门集中组织实施。
3、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质,包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。
五、体检
根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员,若同一岗位考生总成绩出现并列时,确定笔试成绩高的进入体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检医院为县级及以上医院。体检工作由县人社局组织实施。因考生体检不合格的,可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
六、考核
考核在县人社局指导下,行业主管部门会同用人单位按照考核规定对体检合格人员进行全面考核并复查报考资格。考核合格的对象报由县人社部门公示,公示期为7个工作日。公示期间,县人社部门设置举报电话,受理举报。因考生考核不合格的,可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
七、聘用
根据考核公示情况,拟聘对象由用人单位领导班子集体研究确定,经县招聘工作领导小组集体审定,报州人社局备案。用人单位根据备案情况,按照岗位设置要求与被聘用人员签订聘用合同,明确相关待遇,办理人事代理,建立社会保险。
联系人:张光权 联系电话:
附件:巴东县2012年度公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls
巴东县人力资源和社会保障局
二0一二年五月三十日
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