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云南民族大学2012年公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2012-05-31 10:14:05| 来源:云南人力资源和社会保障网

六、资格审查

严格按照招聘人员条件及专业要求对报名应聘者进行资格审查,资格审查由具体用人部门负责,资格审查通过人员名单在云南民族大学网站公布,资格审查通过人员方可参加相关考试和考核。应聘人员填报的所有信息和有关证明材料必须真实可靠,合法有效。对弄虚作假者,经查实一律取消考试和录用资格,责任自负。

七、考核及聘用程序

(一)笔试

具有副高以上职称或博士学位的招聘,采取试讲、面试等方式对应聘者进行考核,择优聘用;硕士及以下的招聘,须进行笔试和面试,根据笔试和面试的综合成绩择优确定聘用人选。报名人数达到拟招聘岗位数3:1以上方可开考,否则,相应递减招聘人数。少数急需、特殊、紧缺岗位,达不到开考比例的,经省人力资源和社会保障厅批准后,方可开考。

笔试根据事业单位特点,按照岗位、专业要求进行。笔试总分,内容包括公共基础知识及应聘岗位所需的专业知识。

笔试时间:2012年6月15日。

(二)面试

根据笔试成绩,按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员,具有副高以上职称或博士学位的人员,可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试人员的名单及具体面试时间、地点在云南民族大学网站上公布。

面试主要测试应聘人员与拟任工作的专业知识能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等,主要采取试讲、答辩、实际操作、情景模拟等多种形式进行。

综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(其中具有副高以上职称或博士学位的人员面试成绩为综合成绩)

根据综合成绩排名高低,按岗位招聘数等额确定拟录用人选。

(三)体检

拟录用人选按规定进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由本人承担。

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