2、面试:实行结构化面试,满分为。
面试以岗位专业能力测试为主。对各岗位入围人员按3:1的比例(特殊情况由考试领导小组决定)从高分到低分确定进入面试人员。面试采取抽签答题方式,由专家命题,面试时间15分钟,面试顺序抽签决定。
面试方案另行制定。
面试时间、地点另行通知。
3、考试总成绩的计算:考试总成绩实行百分制。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(四)体检
根据考试成绩,按岗位计划数从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇并列,以学历高者优先;如仍并列,以全日制学历者优先;再并列,以面试成绩高者优先。由区人事局组织其到指定的医疗机构进行体检,体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准(试行)》的规定执行,如有体检不合格者按成绩依次递补。
(五)考核
体检合格人员列为考核对象。考核主要是进一步审查考生资格,了解考生现实表现,考核不合格取消资格。
(六)公示
经考核合格人员为拟聘用人员,拟聘用人员在咸安政务网公示七个工作日。因公示不合格出现岗位空缺的,按成绩依次递补。
(七)岗前培训
公示结束后,由区人事局组织合格人员进行岗前培训,培训地点:区人事局五楼会议室。培训时间另行通知。
(八)聘用
经培训考试合格人员与用人单位签订聘用合同,办理编制计划、人事代理等有关手续,对不服从组织安排的取消聘用资格。
本方案由区人事局负责解释。
附表:1、《应聘人员登记表》.doc
2、2012年咸安区部分事业单位招聘计划一览表.xls
2012年5月22日
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