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2012年重庆市北部新区公开选聘卫生事业单位工作人员简章进入阅读模式

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六、考试

考试采取基础理论笔试、专业技能操作考试和面试相结合的方式进行。

考试时间与地点另行通知。若因联系电话有误或其他考生自身原因不能联系到考生的,责任由考生自负。不按通知时间和地点参加考试的视为自动放弃。

(一)基础理论笔试。基础理论笔试以百分制计分。报考岗位类别与等级在副高级及以上且选聘名额与报考人数比小于或等于1:3的,可免笔试。

(二)专业技能操作考试。专业技能操作考试以百分制计分。进入专业技能操作考试人数与拟选聘名额数之比为3:1(免笔试的可直接进入专业技能操作考试),按基础理论笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现成绩相同时,则并列进入专业技能操作考试。

(三)面试。面试以百分制计分。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。

(四)考试总成绩。考试总成绩=基础理论笔试成绩×30%+专业技能操作考试成绩×30%+面试成绩×40%;免笔试的考试总成绩=专业技能操作考试成绩×60%+面试成绩×40%。

七、体检和政审考核

体检人选按照拟选聘名额数,根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时,除招聘单位有特殊要求外,依次按职称及执业资格、学历、专业技能操作考试成绩、基础理论笔试成绩高者优先)。

体检的项目、标准,参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发?2005?1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定。

体检合格者,进入政审考核程序。政审考核由北部新区人事局、社发局、监察室牵头,以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行,提出综合政审考核意见。

若体检或政审考核不合格出现缺额时,按报考岗位考生成绩从高到低依次递补。

八、确定拟选聘人员名单并公示

根据考试成绩、体检和政审情况,确定拟选聘人员,并在市人力资源和社会保障网、北部新区网站进行公示。

九、办理人事调动手续

对选聘人员,由北部新区人事局按人事调动程序办理调动手续。

十、纪律要求

无论何时发现有违反规定弄虚作假、提供虚假证明的,均取消选聘资格,已完善调动手续的予以解聘,造成的所有后果由本人负责。

重庆北部新区2012年公开选聘卫生事业单位工作人员一览表

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附件:

重庆北部新区2012年公开选聘卫生事业单位工作人员报名登记表.xls
文件类型: .xls 重庆北部新区2012年公开选聘卫生事业单位工作人员报名登记表.xls (26.50 KB)

北部新区人事局

北部新区社会发展局

二○一二年五月二十二日

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