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2012年北京市东城区国有企业公开招聘管理人才公告进入阅读模式

2012年北京市东城区国有企业公开招聘管理人才公告 进入阅读模式 点我咨询

2012-05-23 10:03:03| 来源:数字东城

(二)考试测评

本着公开、公平、公正的原则,考试测评依次分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试(6月中旬)

笔试重点考察应试人员的基础理论水平、管理能力、专业能力以及文字表达能力等综合素质。

笔试成绩以百分制计算,合格线为60分。笔试结束后,合格人员笔试成绩从高到低排序,按照计划招聘人数与面试人选1:3的比例(不足1:3的,按照实际人数)确定面试人选。

2、面试(6月中下旬)

面试重点考察应试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试成绩以百分制计算,合格线为60分。

3、综合评价(6月下旬)

综合评价包括任职资格分析和业绩评价等,按百分制量化评分。

总成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x40%+综合评价x20%

4、体检和考察(7月上旬)

总成绩公布后,按照招聘计划依总成绩排序进行等额体检和考察,如不合格,按总成绩排序依次递补。

5、公示和录用(7月中下旬)

各招聘企业综合报考人员总成绩、考察情况和体检结果,择优确定拟录用人员,录用人员名单拟于2012年7月底前在数字东城网站、东城区国资委网站、王府井人才港网站以及各招聘企业网站同步公布,各招聘企业将以电话方式通知录用人员本人。录用人员的聘任、待遇与管理均按招聘企业规定执行。

报名咨询电话:(东城区人才服务一中心),各招聘企业咨询电话详见《职位需求表》。

更多相关信息请访问北京事业单位考试网 事业单位考试网

2012年东城区国有企业公开招聘管理人才职位需求表.xls
文件类型: .xls 2012年东城区国有企业公开招聘管理人才职位需求表.xls (118.50 KB)
2012年东城区国有企业公开招聘管理人才报名表.doc
文件类型: .doc 2012年东城区国有企业公开招聘管理人才报名表.doc (36.50 KB)

东城区国有企业公开招聘管理人才工作领导小组

2012年5月22日

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(责任编辑:)
THE END  

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