五、确定拟聘人选
考试结束后,根据综合成绩以拟聘计划1:1的比例确定拟聘人选。考试综合成绩相同,以结构化面试成绩占优者确定拟聘对象。
六、考察
考察按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求,采用各种形式,对考察对象进行全面考察,对受过党政法纪处分的不确定为聘用对象。
七、体检
考察和公示结束后,组织拟聘人员进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施,体检不合格者不予聘用。
八、公示
拟聘人选在万宝新区网上公示。对公示期间所反映拟聘考生的资格、考试、考察、体检等问题查证属实的,按本方案要求取消聘用资格。
九、聘用
对引进的人才实行聘用制。试用三个月期满考核合格者,首次签订三年聘用合同;考核不合格者,取消聘用资格。
十、待遇
年薪5-7万元。
本公告未尽事宜,由万宝新区综合管理部负责解释。咨询电话:(唐小姐),E-mail:。
附:
娄底市万宝新区开发投资有限公司2012年人才招聘需求计划
| 序号 | 招聘岗位 | 拟聘人数 | 基本要求 | 岗位要求 |
| 1 | 桥梁、隧道 工程师 |
1 | 年龄符合要求 ;全日制本科 以上学历;责 任心强,能吃 苦耐劳、爱岗 敬业、团队合 作精神好。 |
中级以上职称,从事五年以上桥梁、隧道项目工作。 |
| 2 | 招商工作人员 | 2 | 公关、文秘、法律专业优先;形象端庄, 有较强的沟通能力;熟悉项目策划、运作、 营销管理工作;一年以上相关工作经验 (硕士以上学历除外)。 |
|
| 3 | 工民建专业 技术人员 |
1 | 工民建、土木建工程及相关专业; 具有项目管理经验,熟悉土建专业施工程序, 有协调施工单位、监理单位、设计单位的工作能力; 一年以上相关工作经验(硕士以上学历除外)。 |
|
| 4 | 园林绿化专业 技术人员 |
1 | 中级职称,3年以上相关工作经验。 | |
| 5 | 建筑学专业 技术人员 |
1 | 中级职称,3年以上相关工作经验。 | |
| 6 | 办公室文秘 | 2 | 文秘、管理类等相关专业;公文写作能力强, 有较强的沟通、协调及组织能力;能熟练操作 办公软件;一年以上相关工作经验(硕士以上学历除外)。 |
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