(二)考试
考试分笔试和面试。
1. 笔试。笔试采取闭卷的方式进行,由区人力社保局统一组织实施。笔试内容为《综合基础知识》,笔试成绩满分为。
笔试时间另行通知,具体时间以准考证上时间为准。
2. 面试。参加笔试的人员按照各遴选岗位名额1:3的比例,以笔试成绩从高分到低分依次进入面试;如低于1:3比例,则参加笔试的人员全部进入面试。若最后一名成绩相同,则并列进入面试。在参加面试前,经确认自动放弃资格者,取消其面试资格,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
面试由区公共资源综合交易中心会同区人力社保局组织实施,主要考察考生的政治素质、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、语言表达能力和职位要求的相关专业知识、业务水平等,面试成绩满分为,面试成绩当场公布。面试时间、地点等另行通知。
面试成绩低于60分的不得列为被考察人选。
(三)总成绩计算方法
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)考察
被考察人选按各遴选岗位名额以考生总成绩从高分到低分依次等额确定;进入考察人选最后一名总成绩出现并列时,同时作为被考察人选进行差额考察。考察工作由区公共资源综合交易中心负责,主要对被考察对象的政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察,并对被考察对象的资格条件进行复查。
若因考察不合格或经确认自动放弃资格,其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
对考察合格的人员,进行为期5个工作日的公示。因公示不合格出现缺额的,不予递补。
(六)调动
公示无异议者,由区公共资源综合交易中心报区人力社保局办理调动手续。
六、纪律要求
遴选工作责任重大,涉及面广,必须严格按照有关政策规定进行。各有关单位要高度重视,密切配合,确保遴选工作顺利进行。同时,应自觉接受纪检监察及社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假的,一经查实,一律取消遴选资格,并按规定严肃追究有关人员的责任。
附件:
重庆市合川区机构编制委员会办公室
重庆市合川区人力资源和社会保障局
二0一二年五月二十日
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