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2012年山西省太原市环境保护局公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2012-05-21 15:26:27| 来源:中公教育

(三)面试

1、笔试结束后,根据笔试总成绩由高到低的顺序,按招聘岗位计划录用人数3倍的比例确定参加面试人员。

2、面试采用结构化面试方式,主要通过回答问题、测评应聘人员从事岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等。

3、面试成绩按百分制计算,60分以上为合格,不合格者直接淘汰。

(四)体检

1.按招聘岗位1:1的比例确定参加应聘前体检的人员。

2.体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的,不予聘用。因体检不合格而出现空缺的,经用人单位同意,并报经公开招聘考试领导组批准后,按考试成绩从高到低依次递补。

(五)录用

笔试、面试结束后,按招聘岗位计划录用人数,依考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低的顺序等额确定体检、考核人选。

考核主要考察拟录用人员的政治思想、道德品质和现实表现,并对其学历、学位、资格等信息进行复核。对于违反计划生育政策的人员,取消录用资格。

体检、考核合格的人员在太原市人事考试网( )、太 原 市环境保护 局 网 站()进行公示。公示时间为一周,接受社会监督。反映问题属实,不符合招聘条件者,取消录用资格。

六、监督电话

本次公开招聘设立监督电话,接受社会监督。

太 原 市 人 社局监察室         0351—

太原市环境保护局监察室         0351—

咨询电话

市人社局事业单位人员管理处   

市环境保护局人事处           

更多相关信息请访问山西事业单位考试网 事业单位考试网

附件:
文件类型: .xls 2012年度太原市环保局直属事业单位公开招聘工作人员简章.xls.xls (13.50 KB)

特此公告

二0一二年五月十五日

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THE END  

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