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2012年新疆生产建设兵团国有资产监督管理委员会公开招聘监管企业经营管理人员简章进入阅读模式

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2012-05-18 15:53:03| 来源:新疆兵团人事人才网

(二)资格审查。新疆生产建设兵团国有资产监督管理委员会公开招聘办公室根据公开招聘职位的任职条件,对组织推荐和自荐报名人员的基本情况进行审查。经资格审查合格参加笔试的人数与公开招聘职位的比例低于8:1的,职位取消,并予以公布。其中,通过传真报名的人员在笔试前,还须带报名资料原件,经复核通过后准予参加笔试。

2012年6月15日在兵团国资委网站公布报名者资格审查结果和笔试事宜,资格审查合格的应聘人员按规定时间、地点参加笔试。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程。对应聘人员提供虚假资料的,伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试中作弊的,一经查实,即取消参加公开招聘资格。

(三)笔试。笔试采取书面闭卷方式进行,试卷由选择题、判断题、论述题和案例分析题等题型组成。根据笔试成绩从高分到低分,每个职位按1∶5比例确定面试人选(笔试成绩第五名出现相同者一并列入)。笔试之后,对入围人选由招考组织者组织应聘人员赴招聘企业调研并撰写治理企业方案。

治理企业方案的基本内容应包括:诊断该企业当前存在的主要问题及解决问题的方法和措施。

治理企业方案,由面试小组负责评审,评审得分记入应聘者的面试成绩。

(四)面试。面试主要包括两个部分:应聘者演讲;考官按面试试题进行提问。主要测试应聘者在能力素质、个性特征、专业知识等方面对应聘职位的匹配程度。

笔试、面试成绩在兵团国资委网站公布。

(五)确定考察对象并公示。公开招聘办公室综合资格审查、笔试、面试的情况,依据综合得分最终确定每个职位3名考察对象并公示。

(六)考察和体检。对考察人选统一组织体检。由公开招聘办公室组织考察小组对考察人选的德(职业操守)、能(履职能力)、勤(勤勉程度)、绩(工作实绩)、廉(廉洁从(政)业)等情况进行考察,在此基础上每个职位提出2名差额人选。

(七)决定人选及聘用。兵团国资委党委对2名差额人选进行讨论,决定1名聘任人选,并在一定范围公示。对公示后未发现影响任用问题的,按照有关规定办理聘任手续,被聘任人员自行与原单位协商解除各种关系。

公开招聘的监管企业经营管理人员实行任职试用期制,试用期为一年。试用期间,依据有关规定享受相应的岗位待遇。试用期满后,按照企业经营管理人员管理权限对聘任人员进行全面考察,经考察胜任本职的,依法履行正式聘任手续,其试用期计入任职时间;经考察不能胜任本职的,免去试任职务。根据工作需要和本人意愿,可由所在企业适当安排其它工作。

五、公开招聘的组织机构

公开招聘工作在兵团国资委党委的领导下进行,成立兵团国资委公开招聘监管企业经营管理人员工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责日常工作。

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