(三)体检、考察、公示
1、体检:面试结束后,在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选,进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察:体检结束后,对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格出现缺额时,在报考同岗位、面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。
3、公示:对体检和考察合格的拟聘用人员,在六合人事人才网上进行为期7个工作日的公示。
(四)聘用
公示期满无异议,经报公开招聘综合管理部门批准后,由用人单位办理聘用相关手续,聘用人员实行6个月试用期,应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格,办理正式聘用手续,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。
四、招聘咨询
六合区人力资源和社会保障局:
五、招聘监督
六合区纪委:025—
本次招聘由六合区人力资源和社会保障局负责解释。
附件:南京市六合区所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表
南京市六合区人力资源和社会保障局
2012年5月14日
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