3、体检
根据总成绩排序,按招聘岗位计划1:1的比例从高分到低分依次确定体检对象,总成绩并列的,面试成绩高的在前,参加体检。体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行。
体检不合格者,不予递补。体检合格人员在人社局及住建局网站公示七个工作日。公示期间如有异议,可向县监察局举报违规违纪人员,逾期不予受理。
第三阶段 聘用 培训上岗
1、聘用
体检合格人员,公示期满,无异议者,报县招聘领导组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员在人社局及住建局网站公示七个工作日。
拟聘用人员公示期间,因各种原因被取消资格,不予递补。公示期满后,由人社局负责,住建局下属各用人单位与聘用人员签订六个月的试用期合同。
2、岗前培训
经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式,由住建局负责统一组织安排。
3、定岗
岗前培训结束后,由县住建局根据编制和实际需要定岗安排。报请招聘领导组批准后,聘用人员上岗。
六、管理及待遇
1、事业单位公开招聘的人员一律实行聘用制。试用期满,经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者,在人社局及住建局网站公示7个工作日。公示期满,聘用单位签订正式聘用合同,人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者,不予聘用。
2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇,不享受绩效工资。正式聘用后列入全额事业财政开支,按国家政策享受同类人员工资福利待遇,工龄连续计算。
3、聘用人员不服从分配、不参加岗前培训、不按时到岗以及试用期考核不合格者,取消其聘用资格,不再递补。
七、公开招聘工作组织领导
为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘领导组。
名单详见官网。
八、招聘工作分工
本次招聘工作在临猗县招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、住建局、监察局、编办、财政局等部门共同组织实施。
1、人社局负责牵头起草招聘方案、公布招聘信息,组织报名与资格审查,发放准考证及公布成绩,核定审批工资、保险,负责办理正式聘用的人事手续。负责招聘工作的组织实施。
2、住建局负责在编制范围内拟定岗位计划,参与报名及资格审查工作,负责命题、考试、阅卷、成绩统计,负责定岗及岗前培训工作。
3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。
4、财政局负责落实招考经费及录用人员的工资福利,参与其它各项招聘工作。
5、纪检、监察局参与招聘工作的全程,对整个招聘工作进行监督检查,确保公平、公正。
6、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,住建局配合,编办和财政部门参与,纪检、监察局监督,共同组织实施。
7、公安局负责招聘全过程的安全保卫工作。
九、有关要求
1、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格审查报名资格和条件,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,根据《暂行规定》予以处理。
2、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招录过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、替考等,一经查实,取消其录用资格。
3、举报电话:
本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘住建系统工作人员领导组负责解释。
临猗县公开招聘住建系统工作人员领导组办公室
二○一二年五月十一日
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