(二)面试
面试按各岗位拟招聘人数1?2的比例,分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到1:2的,相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩相同,则并列进入面试。经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试以结构化面试或无领导小组讨论的方式进行,分值为。结构化面试采取由主考官提问,考生回答问题,主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。
面试成绩在面试结束时当场公布,公布方式为:面试完第二位考生后公布第一位考生成绩,以此类推。面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,该考生所在考官组应写出书面报告,说明理由,并报荣昌县人力社保局备案。
若某一岗位只有1名考生参加面试,则保留该岗位1名招聘指标,该考生的面试成绩不低于60分方为合格。
面试时间、地点另行通知。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
(三)总成绩计算公式:
总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
五、体检
体检人选按各岗位拟招聘人数,根据考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定(总成绩相同时,依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先)。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为放弃体检(复检)。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格,经荣昌县人力社保局研究同意,其缺额按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知。
六、考核
体检合格者,由荣昌县人力社保局会同用人单位对其政治思想、现实表现以及是否需要回避等统一组织政审考核。同时,有工作经历的考生应于政审考核时提供劳动合同、人事代理合同、社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。
因政审考核不合格或经确认自动放弃资格,经荣昌县人力社保局研究同意,其缺额按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网及荣昌县人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。
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