(二)专业测试(含面试)。包括试岗考核和结构化面试。
专业测试(含面试)人选按各岗位招聘范围条件对应拟招聘人数1:2 的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外,试岗比例达不到1:2的,相应递减招聘岗位人数到规定比例,无法递减的,考生笔试成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分,方可进入试岗考核,否则,不能进入试岗考核。若最后一名出现成绩相同时,则并列进入试岗考核。专业测试(面试)分值。
1、试岗考核
试岗考核由卫生主管部门汇同用人单位组织实施,整个试岗考核接受县人社局的指导和县纪委监察局监督。
试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主,同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由卫生主管部门另行制定。
试岗时间、地点另行通知。试岗考核分值为60分。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。
试岗考核成绩低于36分者,不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在36分以下的,须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在36分以下的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
2、结构化面试
所有试岗人员在试岗考核完毕后将统一进行结构化面试,结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施。面试分值40分。
面试成绩当场公布。不参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
结构化面试成绩低于24分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在24分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在24分以下的,面试考官组成员应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
面试时间地点另行通知,不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
(四)总成绩计算方式:总成绩=公共知识笔试成绩×50%+专业测试(含面试)×50%,总成绩保留小数点后两位数。
七、体检
(一)体检人选根据拟招聘岗位人数,按该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定,总成绩相等时依次按学历、职称、专业科目成绩高者优先进入体检。
(二)体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部《关于修订 <公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号),并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格依次递补。
体检时间另行通知。
八、考核
体检合格的应聘人员由县人社局会同卫生局对其资格条件、思想政治情况、道德品质、业务能力、有工作单位者的工作实绩进行考核。2012年毕业的应届毕业生应于7月底前将毕业证、学位证交县人社局事业单位管理科进行资格复审,并同时审查学籍档案,2012年8月底前学籍档案未到者视为考核不合格,考核不合格者,取消招聘资格,依次递补
九、公示
拟聘人员名单将在市人力社保网和县人力社保网公示7个工作日。
十、信息发布
有关本次招聘公告、考试成绩、面试、体检、考核、公示等相关信息请登录垫江县人力资源和社会保障网招录考试栏( )查询。
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