您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2012年重庆市开县公开考核招聘75名事业单位工作人员简章进入阅读模式

2012年重庆市开县公开考核招聘75名事业单位工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2012-05-08 17:17:02| 来源:重庆人力资源和社会保障网

(三)测试

测试时间:5月21日—25日,测试地点分别设在重庆、成都和武汉的相关高校。应聘人员参加测试需带上身份证、毕业证和学位证等原件及复印件,2012年应届毕业生须提供学校出具的学历、专业等相关证明材料。测试采取专业能力测试与面试相结合的方式进行,主要考察应试人员的业务水平、专业技能和岗位适应能力。测试具体时间、地点另行通知。

(四)体检

体检人员根据招聘名额择优确定。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检不合格的,取消聘用资格。体检合格的进入考察。

(五)考察

县人力社保局会同主管部门对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考察。考察不合格的,取消聘用资格。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘对象,在市人力资源和社会保障网及开县人力资源和社会保障局张榜公示,公示期为7个工作日,公示内容包括拟聘对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校(或工作单位)。

(七)聘用及待遇

公示期满无异议,由开县人力资源和社会保障局办理招聘手续,用人单位按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》,确立正式事业单位工作人员人事关系(2012年应届毕业生在7月30日前未按期取得毕业证、学位证者取消聘用资格),办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以任职定级;考核不合格者,取消聘用资格。

正式聘用人员在我县须至少服务5年以上。

五、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由开县人力资源和社会保障局负责解释。

更多相关信息请访问重庆事业单位考试网 事业单位考试网

附件1:

开县2012年考核招聘事业单位工作人员报名表.doc
文件类型: .doc 开县2012年考核招聘事业单位工作人员报名表.doc (38.50 KB)

附件2:开县2012年公开考核招聘事业单位工作人员一览表

1 2

(责任编辑:)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999