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2012年(上半年)湖北省宜昌市直事业单位公开招聘工作人员公告进入阅读模式

2012年(上半年)湖北省宜昌市直事业单位公开招聘工作人员公告 进入阅读模式 点我咨询

2012-05-08 17:05:40| 来源:宜昌人力资源与社会保障网

(三)考试安排

1、笔试

(1)笔试内容:笔试分综合基础知识和专业基础知识,总分,其中综合基础知识占40%,专业基础知识占60%。具体内容为:综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等。专业基础知识以岗位条件要求的专业知识和操作技能为主。

(2)笔试时间:2012年6月2日,上午9:00—11:00。

(3)笔试地点:见准考证。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员,未达到规定比例的,相应减少或取消招聘岗位。面试人员名单将及时在市人力资源和社会保障网上进行公告。

(2)面试方式。面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施,市人社局负责指导和监督。面试满分,一般采取结构化面试方式进行。按照去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方法计算。面试考官7人,其组成按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持准考证、身份证原件参加面试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。由用人单位电话、短信等方式通知每位面试考生。

招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业或操作测试的,由用人单位在面试方案中明确。

3、综合成绩计算。按笔试成绩40%,面试成绩60%计算考生的个人综合成绩。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。

(四)体检与考核

1、体检。体检人员名单按招聘岗位从高分到低分依次排序,按1:1比例确定,并上网公告。体检工作由主管部门或用人单位组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由主管部门统一组织,考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格,则从参加该岗位面试的人员中,按成绩从高分到低分依次递补。

3、体检、考核时间由用人单位另行通知。

(五)公示和聘用

考核结束后,由用人单位研究确定拟聘人员,经主管部门审核后,报市人社局审定,并对拟聘对象在市人力资源和社会保障网上公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,按有关规定办理聘用等手续。

政策咨询电话:,;

报名监督电话:;

报名咨询电话:详见《2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》

(未尽事宜另行公告)

更多相关信息请访问湖北事业单位考试网 事业单位考试网

附件:

2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
文件类型: .xls 2012年(上半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls (32.00 KB)

宜昌市人力资源和社会保障局

二0一二年五月七日

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(责任编辑:)
THE END  

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