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天津市教育委员会所属事业单位2012年公开招聘专业技术人员方案进入阅读模式

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笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前,进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业生报名推荐表)、报名表等材料到招考单位进行现场资格复审。

面试具体日期及方式见各招考单位通知。面试满分,及格线为60分。达不到面试及格线的,取消聘用资格。

考试成绩的计算方法为:笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:

总成绩=笔试成绩÷2(即换算为制)×50%+面试成绩×50%。

招聘单位根据实际需要,可对进入面试的报考人员进行心理素质测评,结果不计入面试成绩,仅供参考。

五、考察与体检

各招考单位人事部门根据总成绩排序结果,按职位招考人数1:1的比例确定进入考察人员名单。被考察人员按照招考单位的安排到所报岗位进行实习考察,考察时间一般为1-2周。 

招考单位人事部门依据用人部门意见,以考察结果作为录取依据,确定体检人员名单。体检相关事宜按招考单位要求执行。

六、录取办法

各招考单位人事部门,根据考生考察、体检情况,确定拟录用人员,并在各招考单位等网站公示,期限为7个工作日。

监督电话:

七、办理手续

各招考单位根据考生考察、体检及公示情况,决定聘用人员,按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的要求,依程序办理聘用手续。

更多相关信息请访问天津事业单位考试网 事业单位考试网

附件:

天津市教委2012年公开招聘工作人员计划.xls
文件类型: .xls 天津市教委2012年公开招聘工作人员计划.xls (92.52 KB)
2012年天津市教育系统公共科目考试说明.doc
文件类型: .doc 2012年天津市教育系统公共科目考试说明.doc (33.02 KB)

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