(三)考试
考试由笔试和面试两部分组成,各招聘单位招聘的工作人员笔试使用汉、哈、维三种文字,面试使用汉语进行。
笔试考试工作委托自治州人事考试中心办理。
1、笔试时间:2012年5月19日(考试具体时间、地点以准考证为准)。
5月14日---15日考生到报名点领取准考证。
2、笔试内容:
(1)公共科目
(2)申论
笔试成绩按百分制计算。成绩汇总后从高分到低分按招聘职位数1∶3的比例进入面试,报考人数少于三人的,按实际人数进入面试。文体、广电系统的教练职位和舞蹈职位因岗位有特殊性按实际报名人数直接进入面试,面试后根据成绩从高分到低分按1:3的比例进入复试,不足三人的,按实际人数进入复试,复试程序和方式与面试相同。主持人、播音员和配音演员职位先面试后笔试,面试合格后方可进入笔试,笔试结束后根据成绩从高分到低分按1:3的比例进入复试,不足三人的,按实际人数进入复试,复试程序和方式与面试相同。
笔试成绩占总成绩的60%。
使用非本民族文字答题的考生可在笔试总成绩的基础上加5分。
3、面试
面试用汉语进行。
面试时间:2012年6月2日(面试具体时间、地点与具体用人单位联系)
在自治州人事工作领导小组办公室的指导下,各招聘单位组成面试专家组,分专业对考生进行面试,具体工作由各招聘单位按要求制订面试方案,经州人事工作领导办公室审定后组织实施。
面试成绩占总成绩的40%。
面试合格分数线为60分,不合格者不能进入下一个程序。
自治州人事工作领导小组将委派督导组到各面试考点对面试工作进行督导。
笔试、面试成绩计算到小数点后两位。当笔试、面试总成绩相同时,以专业课成绩高低决定是否进入下一环节。
总成绩计算:总成绩 = 笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
五、体检、政审、公示,确定拟聘用人员名单
笔试、面试工作结束后,按照计分规则计算总成绩,从高分到低分按拟聘职位1∶1的比例,由人社局会同监察部门、各招聘单位组织体检、政审和考核。体检标准,教师按照教师体检标准执行,其他人员参照公务员体检标准执行,因体检、政审和考核不合格造成的空缺,在各职位上依次递补。体检、政审合格人员确定为拟聘人员并上报州人事工作领导小组办公室审定。
拟聘人员审定后,由州人社局及招聘单位进行为期五天的公示。公示期间,各招聘单位要公布监督举报电话,接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实上报。
(六)聘用
拟聘人员经公示符合聘用条件的,由各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同,同时报送州人社局进行合同鉴证,并下达增资计划、办理增资手续。
新增人员全部实行合同聘用制。合同期一般为三年。聘用期满,经考核合格,可以续聘并签订续聘合同。新增人员实行6个月试用期。在试用期间,经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的,解除聘用合同。解聘后,不再具有正式工作人员身份,也不再享受相应待遇。实行合同聘用制管理的人员,在聘期内享受国家规定(或合同约定)的工资、福利待遇。
六、其他
本实施方案由自治州人事工作领导小组办公室负责解释,有关具体要求以简章和相关规定为准。
业务电话0999—(州人事局)
监督电话0999—(州监察局)
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