(六)体检和考察
体检和考察由县公开招聘领导组统一组织进行。考察采取家访、邻里了解、本人面议等方式进行,主要考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现及纪检、计生、综治“一票否决”情况。
对体检和考察不合格的,取消其招聘资格。空缺职位人选按照进入面试范围人员综合成绩由高到低的顺序递补。
(七)公示
县公开招聘领导组根据体检和考察情况,确定拟招聘人员名单,并在新闻媒体进行公示,公示期为7个工作日,对群众反映和举报确有影响聘用问题并查有实据的,经县招聘领导组研究,取消其聘用资格,空出的职位,不再进行递补。
(八)办理聘用手续
1、招聘名单经县公开招聘领导组研究确定后,根据县编办提供职位,县人社局下发聘用通知,有关部门办理相关手续。
2、所有被招聘人员在县人社部门鉴证下与聘用单位签订聘用合同,试用期一年,试用期满经考核合格的由县人社部门统一办理正式聘用手续;不合格的,取消聘用资格。
3、2012年应届毕业生如进入聘用范围,必须待报到证、毕业证、档案齐全后,经审查合格者,方能办理相关手续,否则,取消聘用资格。
五、组织领导
为了加强对公开招聘工作的领导,县上成立公开招聘领导组。
名单详见官网。
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