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2012年山西省闻喜县公开招聘事业单位工作人员实施方案进入阅读模式

2012年山西省闻喜县公开招聘事业单位工作人员实施方案 进入阅读模式 点我咨询

2012-04-27 09:43:41| 来源:中公教育

(六)体检和考察

体检和考察由县公开招聘领导组统一组织进行。考察采取家访、邻里了解、本人面议等方式进行,主要考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现及纪检、计生、综治“一票否决”情况。

对体检和考察不合格的,取消其招聘资格。空缺职位人选按照进入面试范围人员综合成绩由高到低的顺序递补。

(七)公示

县公开招聘领导组根据体检和考察情况,确定拟招聘人员名单,并在新闻媒体进行公示,公示期为7个工作日,对群众反映和举报确有影响聘用问题并查有实据的,经县招聘领导组研究,取消其聘用资格,空出的职位,不再进行递补。

(八)办理聘用手续

1、招聘名单经县公开招聘领导组研究确定后,根据县编办提供职位,县人社局下发聘用通知,有关部门办理相关手续。

2、所有被招聘人员在县人社部门鉴证下与聘用单位签订聘用合同,试用期一年,试用期满经考核合格的由县人社部门统一办理正式聘用手续;不合格的,取消聘用资格。

3、2012年应届毕业生如进入聘用范围,必须待报到证、毕业证、档案齐全后,经审查合格者,方能办理相关手续,否则,取消聘用资格。

五、组织领导

为了加强对公开招聘工作的领导,县上成立公开招聘领导组。

名单详见官网。

更多相关信息请访问山西事业单位考试网 事业单位考试网

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