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2012年湖北省黄梅县事业单位公开招聘129名工作人员公告进入阅读模式

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2012-04-26 11:28:53| 来源:中公教育

2、加分政策。凡“三支一扶”大学生、西部计划志愿者和大学生村官具备相应资格条件参加应聘,其服务期满两年以上者,可在笔试成绩总分中加5分。具备加分条件的应聘人员须提交相关证件和证明材料,并在报名期间提供,报名结束后不再受理。经审查确认方可予以加分。

3、应聘人员总成绩计算出来后,连同面试成绩在面试结束后三天之内及时在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线予以公示。

五、体检

体检人选根据考生总成绩从高分到低分,按岗位招聘计划人数与体检人数1:1的比例确定,若考生总成绩相同,则以面试成绩确定体检对象;若面试成绩相同,则优先学历高的;若学历相同,则优先年龄大的。研究生与其他考生竞争同一岗位,先以面试成绩排名确定体检对象,如研究生面试成绩排名进入招聘计划名额,则研究生被确定为体检对象,如研究生面试成绩未进入招聘计划名额,则此岗位研究生和其他考生统一按总成绩排名确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由县人社局牵头,并具体组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺,从参加该岗位面试的考生中,按总成绩从高分到低分依次递补。

六、考核

体检合格人员直接进入考核。考核工作由用人单位主管部门牵头负责,考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等“一票否决”情况,同时要对考生的资格条件进行复审。因考核不合格形成缺额,从参加该岗位的面试考生中,按总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

根据考试、体检和考核结果,由县招聘工作领导小组确定各用人单位拟聘用人员名单,并在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线等网站向社会公示,公示时间为7天,广泛接受社会监督。在公示期间,出现自动放弃或经举报查证有不符合招聘规定的对象,将取消聘用资格,并按总成绩从高分到低分依次递补。

八、聘用

经公示无异议的拟聘人员,由县人社局办理聘用审批等人事手续,用人单位与聘用人员签订聘用合同,县编办和县财政局等部门办理编制和落实财政供给等相关手续。新聘人员聘用期为3年,试用期为一年,试用期包含在聘用期内,试用期满经考核合格,转为正式聘用,不合格的解除聘用合同。

九、其它事项

1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,

报考条件、考试程序和结果将及时向社会公开;

2、招聘工作全过程接受县纪检监察部门和社会监督,确保招聘结果客观、真实、公平、公正。

咨询电话:、

(未尽事宜另行公告)

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附件一:2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
文件类型: .doc 2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc (24.00 KB)

附件二:2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数和资格条件表

2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数和资格条件表.xls
文件类型: .xls 2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数和资格条件表.xls (39.00 KB)

黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

二O一二年四月二十四日

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THE END  

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