六、招聘办法
采取报名资格审查和现场考核相结合的方式。
七、考核安排
(1)考核组织:以县委政法委、县综治办、容美镇政府为主,县人社局参与的考核领导小组。
(2)考核内容:实行百分制考核,主要测试应试者的语言表达能力(占50分,通过现场抽签确定即兴演讲内容,时间10分钟,其中自我介绍2分钟、演讲8分钟)、微机操作能力(占40分,主要考核文字编辑、表格制作等)、临场应变能力(占10分,主要考核心理素质、沟通应变、现场表现等方面)。
(3)根据考核成绩从高分到低分确定拟用人员名单并公示。在考核分数相同条件下,坚持“三优先”原则(居住在所在社区又报考本社区网格管理员岗位的人员优先录用,具有大专以上学历人员优先录用,已在社区居委会从事公益性岗位的人员优先录用)确定拟聘用人员。
(4)考核时间及地点另行通知。
八、聘用待遇
(一)县社区网格管理员招录工作领导小组根据面试成绩,从高分到低分依次确定拟聘用对象并公示。
(二)公示期满后,由容美镇人民政府与聘用人员签订劳动合同,每月工资1000元(其中基础工资800元、考核工资200元),用人单位按国家规定政策缴纳社会保险费。
(三)聘用合同实行一年一签制,合同期满后,经容美镇人民政府和县社会管理综合治理委员会办公室考核合格的,方可续签聘用合同。
容美镇人民政府
县劳动就业管理局
2012年4月16日
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