(五)体检、考核。笔试、面试结束后,按综合成绩,从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检、考核对象。体检名单在五峰人力资源和社会保障局网站公告。体检按规定标准进行。如体检不合格,则从参加面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
考核由主管部门统一组织。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对其资格条件进行复查。如考核对象不合格,则从参加面试的人员中,按成绩从高分到低分依次递补,体检合格后进行考核。
(六)公示。体检考核合格后,拟聘人员名单在五峰人力资源和社会保障局网站进行公示,公示时间为7个工作日。
(七)聘用。公示结束如无异议,按有关规定办理聘用手续。
四、聘用人员待遇及管理
公开招聘到事业单位的工作人员,与用人单位签订聘用合同,办理社会保险,纳入事业编制管理,人事档案由县人才交流中心实行人事代理,工资福利按国家有关政策执行。
联系电话:
联系人:向群、鲍剑波
监督举报电话:
五峰土家族自治县委机构编制委员会办公室
五峰土家族自治县人力资源和社会保障局
五峰土家族自治县国土资源局
2012年4月23日
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