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重庆市南川区2012年事业单位公开考核招聘29名高层次学历人才和紧缺急需人才简章进入阅读模式

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2012-04-19 10:55:51| 来源:重庆人力资源和社会保障网

七、公示

考察工作结束后,确定拟聘用人员名单。拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校(或工作单位)等。

八、聘用

(一)经公示无异议的拟聘用人员,由用人单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核,报南川区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行,试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

(二)2012年应届本科毕业生于2012年7月31日前未取得毕业(学位)证书的或2012年应届研究生于2012年12月31日前未取得毕业(学位)证书的,不予聘用。招聘单位有其他要求的,从其要求。

(三)人员招聘后,必须在南川区服务5年以上。

九、相关政策及待遇

考核招聘的人员除按规定享受国家事业单位工作人员工资福利待遇外,符合下列条件的,还享受我区人才引进优惠待遇:

(一)具有正高职称的专业技术人才或具有全日制普通高校研究生学历且获得博士学位的人才,每人每月可享受岗位津贴1000元、分次享受安家补助费4万元。

(二)根据考核招聘岗位,认定的副高职称的专业技术人才和取得全日制普通高校研究生学历且获得硕士学位的人才,每人每月均享受岗位津贴800元、分次享受安家补助费3万元(具体详见《岗位一览表》备注)。

(三)根据考核招聘岗位,认定的全日制“211”高校本科学历且获得相应学位的人才,每人每月享受岗位津贴500元、分次享受安家补助费2万元(具体详见《岗位一览表》备注)。

在享受优惠政策标准中有重复的,按最高标准执行。

十、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道之一,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

十一、其它

招考过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询:

1.招聘政策和报名及资格审查咨询电话:。

2.招聘中的资格审查、考核成绩、体检人选、拟聘人员等信息在南川区人力资源和社会保障网()、南川区人才网()上发布。

本简章由区招考领导小组和各招聘单位主管部门负责解释。

更多相关信息请访问重庆事业单位考试网 事业单位考试网

附件:

1.南川区2012年事业单位公开考核招聘人才岗位一览表

2.南川区2012年公开考核招聘人才报名登记表

3.全日制普通高校2012年应届毕业生报名推荐表

考核招聘附件1-3下载.doc
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