五、招聘方法及步骤
此次招聘采用岗位能力测试的方式,体检、考核、公示等程序。
(一)岗位能力测试:总分为,由相关专业的专家组成测试组,对应聘人员进行专业能力测试。测试工作在县纪委的全程监督下,由县卫生局和县人民医院组织实施。专业能力测试时间另行通知。
(二)体检
体检人员确定:按岗位能力测试成绩从高到底的须序,等额确定体检人员(等额进入测试人员岗位能力测试成绩60分以上的可进入体检)。体检在有条件的县级及其以上综合医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格人员,本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请,体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的,取消体检资格,按专业能力测试成绩由高到低的顺序依次递补。
(三)考核
考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。
(四)公示
对考试、体检、考核合格的人员进行公示,公示期为7天。公示期满后,对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
(五)审批
考试、考核、体检、公示等各项工作结束,对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续,并报市人力资源和社会保障局备案。
六、其他事项
(一)聘用人员实行试用期,试用期为一年。根据丽市人[2006]44号和丽市人[2007]57号文件要求,在试用期中,用人单位或主管部门要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满,考试考核合格的,按程序办理转正手续;考试考核不合格的,延长试用期或取消聘用资格;未进行岗位能力考试考核的,县人力资源和社会保障部门不予办理转正手续。
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