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山西省烟草系统2012年度高校毕业生招聘公告进入阅读模式

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2012-04-11 09:43:19| 来源:山西人事考试网

2 、面试内容

主要考察专业知识和技能、语言表达、临场应变、逻辑思维等综合素质。

3 、考试时间、地点另行通知。

四、招聘程序

1 、初审:由人事劳资处汇总应聘人员报名登记情况,并根据招聘条件及要求对应聘者所提供的资料进行集体初审。

2 、笔试:初审合格者由人事劳资处电话通知本人领取准考证,参加笔试。笔试将委托社会考试机构组织。笔试成绩占总成绩的 40%。

3 、面试:笔试入围者由人事劳资处电话通知本人参加面试(面试人数为各专业招聘人数的 3倍)。面试将委托社会专业机构组织。面试成绩占总成绩的 40%。

4 、考察:由人事部门组织对选拔入围的学生进行了解考察,考察评价结果占总成绩的 20%。

5 、体检:根据笔试、面试、考察的综合成绩确定体检人员名单。

6 、确定聘用名单:对体检合格人员的综合评价情况提交省局(公司)领导研究确定聘用名单,并电话通知本人。

7 、审核档案:由省局(公司)人事劳资处办理聘用人员人事档案审核、转移等相关手续。

8 、岗前培训:由省局(公司)人事劳资处组织聘用人员到山东青州烟草培训中心进行岗前培训。

9 、签订劳动合同:由接收单位按照有关规定,办理聘用手续,签订劳动合同。

五、聘用人员待遇

凡被聘用的人员签订三年期劳动合同(三年内不得自行决定脱产学习),其中试用期 (见习期 )半年,试用期满考核合格者与所在单位在职员工一样对待,试用期满考核不合格者,解除劳动合同;聘用人员实行动态管理,劳动合同期满考核合格的可以续签劳动合同,考核不合格或违反合同约定的,按劳动合同约定解除劳动关系。

特此公告。

附表:

1、《山西省烟草系统 2012年度硕士研究生招聘计划及就业去向》;

2 、《山西省烟草系统 2012年度二本以上毕业的本科生招聘计划及就业去向》;

3 、《学生招聘报名登记表》

总附件:

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