(三)面试
1、确定拟进入面试人员:按照下述比例,以考生笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单,若笔试成绩相同,按笔试中的专业科目成绩高低排序,若专业科目成绩再相同者,则一并进入面试。
同一岗位实际报考人数与招聘人数之比(以下简称考聘比)高于20:1的,按照5:1的比例确定进入面试的人员;
考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1(含3:1)的,按照3:1的比例确定进入面试的人员;
考聘比(含实际参加面试人数与招聘人数之比)低于3:1的,全部进入面试。
2、面试方案:面试方案和拟进入面试人员名单,将于2012年5月11日通过自贡人事考试网和荣县人社局政务公开栏公布。
3、资格审查:由各主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查,荣县人社局进行资格复核。拟进入面试的人员须于5月14日至5月15日两天内(上午8:30—12:00,下午2:30—6:00),持具有招考岗位所规定的具体条件和资格要求的各种证书和证明,包括身份证(旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件无效)、毕业证、相关资格证、《2012年荣县事业单位招考工作人员报考信息表》(附件二)3份(贴同底版1寸免冠近照)和有关证明等到荣县人社局进行资格审查。
报考者如系机关职工或与用人单位(包括事业单位和企业)签订了劳动(聘用)合同的人员,必须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明(荣县乡镇计划生育服务站人员报考卫生系统岗位的必须经县计生局同意)或持有与所在单位解除(终止)合同的有效证明材料(证明材料时效为资格审查截止前)。
对资格审查合格的人员,当场发给《面试通知书》;对资格审查不合格或逾期未参加资格审查的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2012年5月17日前(17日截止18:00时)进行资格审查,若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的,取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额,不再递补。
4、面试时间:2012年5月25日—28日,各招考单位的具体面试时间见届时公布的面试方案。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证参加面试。
5、面试地点:见《面试通知书》。
(四)考试总成绩计算
考试总成绩=公共科目×20%+专业科目×40%+政策性加分+面试成绩×40%
六、体检
面试后依据招考岗位及拟补充人数,按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同,按面试成绩高低排序,若面试成绩相同,再按笔试中的专业科目成绩高低排序)。体检人员名单由荣县人社局通过自贡人事考试网、县人社局政务公开栏公布。体检由荣县人社局和各主管局组织。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的,可在接到体检结果通知后的规定时间内申请复检一次,复检由招考主管机关和主管部门指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的,依次等额确定递补人员参加体检。
七、考核
考核由用人单位和主管部门具体组织实施,主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;大、中专毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的,报招考主管机关依次等额确定递补人员。
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