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2012-04-01 13:46:21| 来源:泉州人事网

人调〔2012〕2号

中共泉州市委组织部   泉州市公务员局

关于印发《泉州市2012年度紧缺急需人才引进指导目录》的通知

 

各县(市、区)委组织部、各县(市、区)公务员局(人事局),泉州开发区党工委党务部、管委会人事劳动局,泉州台商投资区党群工作部、管委会公务员局,市直和省部属驻泉单位,各有关企业:

为深入实施人才强市战略,加快转变发展方式、加快建设经济强市,积极推进民营企业“二次创业”,促进民营企业转变提升,加强对人才引进的宏观指导,增强人才引进工作的针对性和实效性,更好地为我市产业发展和城市建设提供人才保障和智力支持,根据《泉州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,经调研,汇集了各县(市、区、开发区)、市直各单位2012年经济社会发展的人才需求计划,组织编制了《泉州市2012年度紧缺急需人才引进指导目录》。现将该目录印发给你们,请依据目录要求认真做好我市人才引进工作。

中共泉州市委组织部   泉州市公务员局

2012年3月31日

(此件主动公开)

主题词:人才  引进目录  通知

泉州市公务员局办公室           2012年3月31日印发

《泉州市2012年度紧缺急需人才引进指导目录》

编制说明

一、编制依据

(一)为全面贯彻全市民营企业“二次创业”大会精神,切实落实国家、省、市出台的服务扶持民营企业发展政策措施,给予企业良好的政策支持,大力营造民营企业“二次创业”良好的用人环境,加快转变发展方式、加快建设经济强市,推动泉州科学发展、跨越发展,以贯彻实施中长期人才发展规划纲要为主线,以服务全市经济社会发展和人才队伍建设为出发点,确定我市年度紧缺急需人才引进的主导方向。

(二)根据我市人才供需状况。《指导目录》在分析我市现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力,并广泛征集人才需求信息,认真听取有关产业、行业、地区、部门、单位意见的基础上,针对重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区、县级各类人才,特别是高层次人才的需求情况,提出紧缺急需人才引进的指导性意见。

二、编制原则

(一)突出指导性。《指导目录》的编制,旨在为党委、政府加强对人才流向、流量的宏观指导提供直接、可供参考的依据。通过编制《指导目录》,发布我市紧缺急需人才需求信息,引导市外和海外人才以多种形式向我市紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动和聚集。

(二)体现科学性。《指导目录》坚持科学的人才评价标准,根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况,以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点,从实际需求出发,提出引进紧缺急需人才的条件要求。

(三)把握差异性。《指导目录》根据我市不同地区之间经济社会发展不平衡的现实情况和山区、欠发达地区人才引进工作的实际困难,在把握引进人才的条件要求方面注意因地制宜,体现对山区、欠发达地区的扶持。各县(市、区)可补充制定符合各自实际的《指导目录》。

(四)注重实效性。《指导目录》立足当年,适度超前,每年度制定、发布一次。根据泉委〔2010〕53号文件精神,对符合文件规定的引进高层次创业创新人才,将享受相关待遇。

三、编制体例

《指导目录》的基本框架和内容包括:产业或行业、主要涉及领域、主要涉及岗位、专业要求、条件要求、地区导向等六大栏目。

(一)产业或行业:指紧缺急需人才分布的重点产业或行业,共20个。

(二)主要涉及领域:指某产业或行业紧缺急需人才涉及的主要领域,共45个。

(三)主要涉及岗位:指重点领域及相关专业紧缺急需人才涉及的主要职业岗位,共94种。

(四)专业要求:指某产业或行业、某涉及领域紧缺急需人才所要求的专业,共350个。

(五)条件要求:指某产业或行业、某涉及领域、专业紧缺急需人才的学历、职称、能力、业绩、工作经验、职业资格、专业技术水平、年龄等方面的相关条件要求。

(六)地区导向:紧缺急需人才引进需求相对集中的地区。

附件下载:20112年度紧缺急需人才引进指导目录.xls

20112年度紧缺急需人才引进指导目录.xls
文件类型: .xls 20112年度紧缺急需人才引进指导目录.xls (59.50 KB)

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