(六)总成绩计算方法为:总成绩="(笔试成绩+加分)x60%+面试成绩x40%。
(七)体检
1、体检由盟人社局和盟公安局共同组织,在县级以上综合性医院进行。
2、根据总成绩高低顺序,按照岗位招聘人数等额确定进入体检的人员(总成绩并列的,计算机技术、网络管理岗位的,网络管理、数据库和软件编程成绩高者进入;其他岗位笔试成绩高者进入)。
3、体检标准参照人民警察考试录用体检标准执行。
4、体检不合格的,取消考核及聘用资格,按招聘岗位总成绩高低顺序依次递补。
(八)考核
1、考核由盟人社局和盟公安局共同组织。考核标准参照人民警察考试录用考核标准执行。
2、体检合格的人员进入考核。考核不合格的取消聘用资格,按招聘岗位总成绩高低顺序依次递补,体检合格后,再行考核。
3、考核结果由盟公安局书面报送盟人社局备案。
(九)聘用
1、经考核合格的人员,确定为拟聘用人员,名单在盟人社局网站上公示7天。
2、公示期满无异议后,由招聘单位按照事业单位聘用人员的有关规定办理聘用合同签订、鉴证等聘用手续。
六、其他事项
(一)本次招聘人员,最低服务年限为五年。用人单位可在聘用合同签订时与被聘用人员予以约定。被聘用人员不同意的,用人单位有权不予聘用。
(二)此次招聘的受聘人员是事业、企业单位工作人员的,在办理聘用手续前,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同,是机关工作人员的,应当征得原单位书面同意。聘用后原单位工作经历予以认可,工龄可连续计算。
(三)此次招聘人员的聘用、续聘、解聘按事业单位人员聘用的有关规定执行。
(四)本实施方案由盟人社局负责解释。
附:
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