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四川省古蔺县2012年上半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告进入阅读模式

四川省古蔺县2012年上半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告 进入阅读模式 点我咨询

2012-03-19 14:19:29| 来源:泸州人事考试网

(三)考核:对体检合格的人员,由县人力资源和社会保障局组织对应聘者进行考核,考核主要审查考生是否符合报考条件,审查考生提供的资料、证明、证件(学历学位、身份证、资格证等)、档案是否真实,审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及报考职位要求,调查考生单位及有关人员对其评价。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的,可以暂缓直至取消聘用资格。

(四)递补:因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额,单位决定递补的,由主管部门报经县人社局同意后可依次一次性等额递补,单位决定不递补的,经主管部门同意后书面报县人社局。

(五)时间:体检、考核工作原则上在2012年6月底前完成。

五、公示与聘用

对考试、考核、体检合格的应聘人员,由县人社局在古蔺人事人才网(网址是:)上进行公示,公示时间不少于7个工作日。

公示无异议的人员,由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。一经聘用后,在古蔺的最低服务年限不低于5年。受聘人员如系其他单位的工作人员,应当先依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同,不能在规定期限内解除或终止与原单位的聘用合同、劳动合同的,不予聘用。

六、纪律与监督

(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

(三)对违反招聘纪律的,按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

七、公告解释权

本公告由古蔺县人社局负责解释,未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

政 策 咨 询 电 话: 0830—

网上报名技术咨询电话: 0830—

古蔺县2012年上半年事业单位公开考试招聘工作人员职位情况表.xls
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古蔺县人力资源和社会保障局

二零一二年三月十六日

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