(四)确定面试人员:根据现场报名情况,经保山市招聘工作领导小组查阅个人信息和面谈,按岗位以1:3的比例确定进入面试人员,达不到比例的,按实际报名人数进入面试。
(五)面试:面试方法采用结构化面试方式进行,实行量化打分,70分为合格。面试结束后当场宣布成绩。
五、确定拟招聘对象
面试成绩合格的,按岗位成绩从高分到低分依次确定拟招聘对象。由保山市人社局、保山市卫生局和招聘单位与被招聘对象现场签订聘用协议书。
六、工作纪律
(一)对违反纪律的考生,取消拟招聘资格;
(二)坚持回避制度。工作人员与应试人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,实行回避;
(三)遵守考试纪律,保守工作秘密。招聘工作全程接受纪检监察机关的监督,工作人员应做到:不向任何人透露面试的相关信息;不谈论涉及题目、题型、评分标准等话题;不记录、传播、泄露试卷内容。对在面试和招聘工作中泄题、漏题及有舞弊行为的人员一经发现从严处罚;
(四)工作人员应认真履行好职责,招聘工作做到信息公开,过程公开,结果公开,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督;
(五)考生必须在规定时间内参加报名和面试,面试迟到15分钟和考生填写的电话联系方式经多次联系不通者按自动弃权处理。
七、联系人及联系方式
市卫生局联系电话:0875—
市人社局联系电话:0875—
附:
保山市人力资源和社会保障局 保山市卫生局
二零一二年三月十四日
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