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2012年湖北省宜昌市直医疗卫生单位公开招聘工作人员公告进入阅读模式

2012年湖北省宜昌市直医疗卫生单位公开招聘工作人员公告 进入阅读模式 点我咨询

2012-03-15 09:20:14| 来源:中公教育

护理类。基础知识包括《解剖生理学》、《病理学》、《药理学》,专业知识包括《基础护理学》、《内科护理学》、《外科护理学》,参考书为国家执业护士资格考试用书。

医技类。基础知识包括《解剖生理学》、《病理学》、《医学微生物和免疫学》,专业知识包括临床检验、放射等相关专业知识,参考书为国家技师资格考试用书。

其它边缘学科及非卫生专业类,根据报名情况确定科目和内容。

笔试成绩满分,其中,公共基础知识占40%,专业知识占60%。笔试结束后,在宜昌人力资源和社会保障网站公告栏中公布笔试成绩。

(3)笔试时间、地点:2012年4月14日,上午9:00至11:00考公共基础知识,下午2:30至4:30考专业知识。笔试地点见准考证。

2、面试

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员;口腔医学、麻醉、医学影像、中医、针灸推拿、心理与精神卫生等专业报考人数达不到1:3比例的,按实际报名人数参加面试。面试人员名单及时在市人力资源和社会保障网上进行公告。

(2)面试方式。面试工作由市卫生局和用人单位共同组织实施,市人社局负责指导和监督。面试采取结构化方式进行,满分为,按照去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方法计算。一个面试组设考官7-9人,其组成按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持准考证、身份证原件参加面试,缺一证件者或在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。由用人单位电话、短信等方式通知每位面试考生。

招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业技能或操作测试的,由招聘单位在面试前另行通知,并在面试方案中明确。

3、综合成绩计算。按笔试成绩40%,面试成绩60%计算考生的个人综合成绩,考生的最后综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(三)体检与考核

1、体检。体检人员名单按招聘岗位从高分到低分依次排序,按1:1比例确定,并上网公告。体检工作由用人单位组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由主管部门统一组织,考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格,则从参加该岗位面试的人员中,按成绩从高分到低分依次递补,体检合格后进行考核。

3、体检、考核时间由用人单位另行通知。

(四)公示和聘用

考核结束后,由用人单位研究确定拟聘人员,经市卫生局审核同意后,报市人社局审定,并对拟聘对象在宜昌市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,按有关规定办理聘用手续。

政策咨询电话:0717—

报名咨询电话:见《2012年宜昌市直卫生系统公开招聘工作人员岗位一览表》

监督举报电话:0717—、

附表:2012年宜昌市直卫生系统公开招聘工作人员岗位一览表

2012年宜昌市直卫生系统公开招聘工作人员岗位一览表.xls
文件类型: .xls 2012年宜昌市直卫生系统公开招聘工作人员岗位一览表.xls (28.00 KB)

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宜昌市卫生局

二零一二年三月十四日

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