(三)测评方式
由古城区公开招聘区人民医院院长工作领导小组在区纪检监察部门、公证部门程序监督下,组织应聘人员竞聘演讲,由面试专家和观众进行现场打分,测评分值各占50%。
竞聘演讲评分办法和时间、地点另行通知。
测评综合成绩向社会公布
(四)组织考察
综合成绩前3名列为考察对象。由古城区公开招聘区人民医院院长工作领导小组参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考察,确定拟聘人选。经考察无适合人选的,该职位可以空缺。
(五)体检
对拟聘用人员,参照《云南省国家公务员录用体检办法》进行体检。体检由区级以上医疗机构负责。
(六)公示
对经测试、体检、考察合格的拟聘用人员进行聘用前公示,公示期为7天。
(七)任用
公示期满后,没有情况反映的,办理任职手续;对反映有影响聘用问题,并查有实据的,不予聘用。
九、纪律要求
公开招聘区人民医院院长是医院人事制度改革的一项重要措施,是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员,一定要自觉遵守人事工作纪律,自觉接受纪检、监察部门的监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊。
凡采取不正当手段取得聘用资格的人员,一经查实取消其聘用资格,并追究当事人及相关责任人的责任。
十、本公告由古城区公开招聘区人民医院院长工作领导小组负责解释。
丽江市古城区公开招聘区人民医院院长工作领导小组
二○一二年一月八日
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