院长聘用期限为5年(含1年试用期),聘期内实行年度目标考核管理(一年一考核),由区公立医院管理委员会根据所签定的目标任务进行考核。完不成目标任务的,限期整改,通过整改仍达不到目标要求的,按干部管理权限予以解聘院长职务,工资按当地同类人员标准执行。
七、职权和相关待遇
(一)享有的职权
在区人民医院现有条件和政策规定基础上,组织开展各项管理工作。
1、经区公立医院管理委员会同意,可组织引进或招聘紧缺的卫生专业技术人才;
2、实行院长负责制,按照改革需要和符合、精简、高效原则,自主设置和调整内设机构,自主提名副院长人选,按程序组织院级领导班子;
3、按事业单位岗位设置管理等政策规定,自主选拔、考核、任免、管理中层干部,自主聘用医护人员和工勤人员;
4、在政策范围内,组织实施事业单位绩效工资改革,进一步调动职工工作积极性。
(二)相关待遇
1、所招聘院长纳入医院正式在职在编人员管理;
2、院长在聘用期间按其相应的职称兑现基本工资待遇,按月发放;
3、院长聘用期间实行年终奖励制。每年考核达标后经区公立医院管理委员会批准从区人民医院发展基金中兑现院长奖金20万元。
八、招聘程序和步骤
通过报名、资格审查、测试、体检、组织考察、决定聘任等程序产生聘任人选。
(一)报名时间及地点
1、报名时间:2012年3月5日至14日止。
2、报名地点:
丽江市古城区卫生局医政科(古城区福慧路442号区政府院内)。
联系电话:。
电子邮箱:
(二)报名办法
可以采取现场报名、委托他人报名、电子邮箱报名等多种方式报名,报名者填写《丽江市古城区公开招聘区人民医院院长报名登记表》一式两份,填写内容需经所在单位或当地卫生行政主管部门审核并加盖公章,并提交近期小一寸免冠照片2张。报名者须在面试环节开始以前提交本人身份证、毕业证、学位证、职称证、任职文件、、其他相关证明材料原件及其复印件1份(原件经审核后当场退回本人)。报名表可到报名处领取,也可从古城区卫生局信息公开网下载。
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