您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2012年云南省丽江市古城区面向全省公开招聘区人民医院院长公告进入阅读模式

2012年云南省丽江市古城区面向全省公开招聘区人民医院院长公告 进入阅读模式 点我咨询

2012-02-28 11:21:11| 来源:丽江市人事网
 

(五)具有全日制国民教育医学类大学本科临床专业及以上学历;

(六) 中级(含中级)以上临床专业职称;

(七)年龄不超过50周岁(1962年3月1日后出生);

(八)具有2年以上三级非营利性综合医院科室以上负责人工作管理经验,或3年以上二级非营利性综合医院科室以上负责人工作管理经验。

(九) 近三年事业单位年度考核在称职以上。

(十)身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

年龄、任职经历时间计算至2012年3月1日止。

有下列情形之一者,不得参与公开招聘:(1)正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;(2)受党纪政纪处分,未解除处分年限的。(3)廉洁自律方面存在不良记录的。

六、招聘岗位职责和任期目标

在古城区公立医院管理委员会和卫生行政主管部门的领导下履行院长职责。任职期内区人民医院达到“三提高”的目标。

(一)社会效益明显提高

1、在医疗服务过程中,始终把社会效益放在首位,履行相应的社会责任和义务。社会综合满意度达到85%以上。已出院患者对医疗服务满意度达到90%以上。

2、认真完成政府指令性任务,积极参加政府组织的社会公益性活动。完成卫生行政部门下达的城市医院支援农村和社区、援外医疗等指令性任务,完成政府指令性任务比例达到100%。
   3.根据医疗卫生管理法律、法规、规章,提供全面、连续的医疗服务,为下级医院转诊的急危重症患者和疑难病患者提供诊疗服务;为下级医疗机构提供技术指导,开展双向转诊。提供转诊服务及时率达到95%以上。
   4.履行公共卫生职能,开展健康教育、科普宣传,普及防病知识,开展重大疾病、传染病以及慢性非传染性疾病的防治工作。承担突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急医疗救援任务。法定传染病报告率和报告及时率达到100%。

(二)内部管理水平明显提高

以2011年12月31日为基点,医院固定资产每年增值5%以上,医院债务每年降低5个百分点,职工年收入增长比例不低于物价上涨幅度,聘期第三年内通过二级甲等医院评估验收。医院领导班子成员不发生涉及商业贿赂、刑事犯罪行为;不发生经卫生行政主管部门认定医院负完全或主要责任的一级医疗事故;医院经营不发生亏损;不发生越级进京,或到省、市的重大群体性聚集上访和突发群体性事件及信访恶性事件(非医院原因除外);不发生造成重大人员伤亡,或者重大经济损失的特大安全生产事故。

(三)医疗水平明显提高

医院具备中职以上专业技术资质的比例每年提高2个百分点以上。每年打造1项以上具有全市领先水平的学科。

1 2 3 4

(责任编辑:)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999