(2 )面试内容
面试采取结构化面试的办法,主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配等。
3 、成绩汇总
总成绩 = 笔试成绩× 50% + 面试成绩× 50% 。 总成绩相同,笔试成绩高者排在前。
4 、确定聘用人选
按照总成绩从高分到低分,由公开招聘工作领导小组按照招聘岗位的 1 : 1 比例确定拟聘用人选。
三、体检和考察
拟聘用人选按相关规定参加体检和考察。
1 、体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准》等国家有关政策规定组织实施。 因体检不合格出现空缺,按照成绩高低依次递补。对体检中违反操作程序、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者,不予聘用。
2、 考察。考察工作由招考部门按照有关规定组织实施。招考部门按照德才兼备的标准,根据录用职位要求,采取多种形式对考察对象进行考核和资格审查。
四、公示和聘用
拟聘用人选确定后,在盘锦人事人才网上向社会公示,公示期为 7 天。公示期满无异议的,按规定程序办理聘任手续。聘任人员试用期为 6 个月,试用期满考核合格者,予以正式聘用;考核不合格者,取消聘用资格。
市人力资源和社会保障局招聘咨询:
监督投诉电话:
附件:
二0一二年二月二十七日
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